「遅刻は1分たりとも許さないくせに、終業時間は絶対に守らない」
日本に限らずかもしれませんが、世の中ってそんな存在価値のないクソみたいな会社ばかりですよね。
今回は、こんな意味不明で身勝手なダブスタに関して考察し、私なりに「時間の自由を取り戻すために何ができるか？」を考えた結果を書きます。
本記事を読み終える頃には、クソ会社の身勝手な振る舞いから、自分の時間を取り戻すための小さな一歩を踏み出せるようになります。
遅刻には厳しいくせに残業にはゆるいとか、論理性皆無でもうマヂ無理
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管理人：ゆうた
「終業30分前集合ミーティング」に感じた、あの日の違和感
私が以前所属していた部署には、終業時間の30分前に全員が集合してミーティングをするという慣習がありました。
私は「終業前ミーティング」という話を聞いたとき、最初からずっと嫌な予感がしていたんです。
どうせ誰も時間守らねぇんだろうなぁ、と
予感は的中。
思っていた通り、まずメンバーが時間通りに集まりません。
百歩譲って集合できたとしても、今度は会議そのものが5分、10分と平気で押すんです。
「たかが5分」とか言うやつもいますが、そのロジックで言えば、終業の5分前に帰っていいの？たかが5分なんでしょ？って話です。
許されるわけがありません。
時間すらろくに守れない社会人、多すぎる説
私は「時間感覚が著しく欠如している人間が社会に出るなよ」と、心の中で毒づいていました。
というより今でも思っています
会議の内容自体は、大した話ではないことがほとんど。
それなのに、終業時間を過ぎてもダラダラダラダラと続く空気だけは、誰も止めようとしなかったんです。
今すぐに話し合う必要がある内容であれば、私も「まぁ、残業でも仕方ないか」と納得できます。
私は別に残業自体を否定しているわけではありません。
しかし「そんなもん、今する話じゃねぇだろ」という話題ばかりで、とてつもなくイライラしていました。
なんで世の中って時間守れない人ばかりなんでしょうかね。マジでわからん
この「時間の大切さ」すら理解出来ない無能な人間へのモヤモヤ、あなたにも心当たりがあるんじゃないでしょうか？
始業に厳しく終業はルーズが「社会の当たり前」
私はアルバイトを含め7つ（うろ覚え）の会社で仕事をしてきましたが、共通しているのが始業時間は従業員に必ず守らせるくせに、会社側は終業時間を必ず守らない点です。
こうした企業のダブスタな姿勢が当たり前になっていることこそ、日本人の生きづらさの要因のひとつではないかなと私は考えています。
遅刻には激怒、残業には超寛容
多くの会社では、始業時間に1分でも遅れると「遅刻」として厳しく管理されます。
始末書を書かされたり、評価に響いたりすることさえあるでしょう。
繰り返せば繰り返すほど、重い処分がくだされる場合が大半です。
一方、終業時間を30分過ぎても、誰も咎めません。
繰り返せば繰り返すほど、「頑張っている」と評価されることさえあります。
同じ「時間」の話なのに、始業と終業でここまで扱いが違うのは、控えめに言って異常です。
そしてそのことに対して何の疑問を持たない人間が多すぎることにも戦慄します。
そりゃ、日本は生きづらい国になるだろうな、と。
始業に1分遅れたら大目玉なのに、終業を30分過ぎても拍手されるとか、基準がバグってますよね
始業は厳禁、残業は当たり前というダブスタは、立派な社会問題
この違和感やイライラ、私やあなただけが抱えているわけではありません。
以前、日本の始業・終業時間のダブルスタンダードをめぐって、SNS上で大きな反響を呼んだ投稿があったのを覚えています。
お笑いタレントで、IT企業の役員も務める厚切りジェイソンさんです。
X（旧Twitter）で
- 日本の会社は始業時間に厳しくて終業時間にルーズ
- 業務に支障が出ないちょっとした遅刻は問題ない
という趣旨の投稿をし、賛否を含めて大きな話題になりました。
また、弁護士が監修するニュースメディアでも、遅刻には厳しいのに残業にはルーズというダブスタがなぜまかり通っているのかという趣旨の記事が組まれているほどです。
つまり、多くの方が疑問・関心を持つ社会問題なんですよ。
日本社会全体に染みついた、構造的な矛盾。
その証拠に、同じような違和感を語る投稿は、時期を変えて何度もSNS上で話題になっています。
「日本人は時間に厳しい・守る」って言われますけど、正確には「始業時間だけ厳しい・守る」ですよね
なぜ、この理不尽がまかり通ってしまうのか
これほど不合理なダブルスタンダードが、当たり前のように続いている理由を考察しました。
大きく3つあると私は考えています。
理由1．パーキンソンの法則
1つ目は、パーキンソンの法則です。
「仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する」という考え方を指します。
6時間で終わる仕事でも、8時間の枠が用意されていれば、なぜか8時間ぴったりまでかかってしまうんです。
終業時間という区切りがあいまいな職場では、この法則がさらに悪い形で働きます。
「今日はここまで」という明確な線がないから、仕事もダラダラと延びていくわけです。
締め切りがゆるいと、人はいくらでも怠けられる生き物なんですよね（経験談）
理由2．「みんなで残業」は、個人の遅刻より罪が軽く見える
2つ目は、責任の所在があいまいになることです。
遅刻は「あなた1人の落ち度」として、はっきり個人に紐づきます。
一方、残業は「みんなでやっていること」として、責任が分散されるんです。
みんなで渡れば怖くないという、あの集団心理そのものです。
1人だけ遅刻すれば目立ちますが、部署全員で残業していれば、誰も「おかしい」と言い出しにくくなります。
むしろ言い出すほうが「おかしい」というレッテルを貼られるでしょう。
理由3．空気を読む文化が、終業時間を曖昧にしている
3つ目は、空気を読む同調圧力です。
上司や先輩が席に残っている中で、自分だけ「お先に失礼します」と言うのは、想像以上に勇気がいります。
私自身、終業間際のミーティングで「早く終わらせてほしい」と喉まで出かかりながら、飲み込んだ経験が何度もありました。
こうして、誰も声を上げないまま、終業時間の軽視だけがどんどん常態化していくわけです。
気づけば「終業時間を守ってほしい」と言い出す人がいないこと自体が、その職場の当たり前になってしまいます。
「言い出しにくい空気」って、結局みんなで作ってるんですよね。私もその片棒を担いでいた1人です
「時間=命」黙っていていいわけがない
ここまで、この理不尽の正体を整理してきました。
ただ、私が本当に伝えたいのはここからです。
奪われた30分は、あなたの人生の30分
私の持論ですが、時間＝命だと思っています。
私の時間を奪おうとする相手は、私の命を奪おうとしているようにしか見えません。
終業間際の30分の残業も、積み重なれば人生の中の膨大な時間になります。
その30分があれば、家族と過ごせたかもしれませんし、副業に充てられたかもしれませんし、ただゆっくり休めたかもしれません。
「たかが30分」で済ませていい問題では、決してないのです。
そう考えると、終業時間を軽視する空気に何となく従うことは、自分の命を少しずつ差し出しているのと同じだと私は思っています。
30分×週5日×何十年って計算すると、普通にゾッとしますよね
「みんなそうだから」は、思考停止の合図
「みんな残業してるから」「昔からこうだから」という理由は、理由になっていません。
それはただ、誰も疑問を持たずに思考停止しているだけ。
一体いつから、終業時間が過ぎても帰らないことが「頑張っている証拠」だと錯覚していた？と思います
その基準、誰が決めたものでもなく、なんとなく続いているだけの空気に過ぎません。
だったら、その空気に従うかどうかは、自分で決めていいはずです。
終業時間を守らない会社から、自分の時間を取り戻す5つのワーク
とはいえ、いきなり会社の慣習を変えるのは簡単ではありません。
まずは、今日からできる小さな一歩から始めてみましょう。
気になるワークをタップすると、それぞれの解説へジャンプできます。
- 「残業代」と「自分の命」の損益計算ワーク
- 「理想の定時後過ごし方」を言語化する
- 「奪われた」と感じた時間をメモ（1行でOK）
- 退社後の予定をカレンダーに入れる
- 「残業なし（または〇分短縮）」をカレンダーに記録する
どれも1分あればできることばかりです。まずは1個、気になったものから試してみてください
1．「残業代」と「自分の命」の損益計算ワーク
残業代が懐を潤すことは事実かもしれませんが、「その残業の時間で出来たはずのこと」を色々と書き出してみてください。
具体的には、
- 副業
- 休息
- 家族の時間
- 一人でダラダラする時間
などが挙げられそうです。
30分残業するということは、30分、あなたの人生を差し出していることと全く同じ。
あなたの大切な命とエネルギーの30分を、たかが1000円程度という金額で買い叩かれているわけです。
命の格安バーゲンセールやってる場合じゃありません！
人生で一番元気に動ける時間の大半を、あなたの人生のモブである「会社」ごときに捧げてしまって本当にいいのですか？
あなたの時間はあなたのものですし、あなたのエネルギーもあなたのもの。
なにより、あなたの命はあなただけのもの。
会社組織や他人などのモブに奪われる道理はありません。
この損益計算ワークに取り組むことで、「1分でも残業を減らそう」という意識が生まれ、残業を減らすための一歩を踏み出しやすくなります。
2．「理想の定時後過ごし方」を言語化する
定時退社できれば、平日でも色々と楽しい時間を過ごせます。
- 行こうと思っていたカフェ
- 見ようと思っていたアニメ
- 経済的自由に近づくための副業
など、思いつく限りピックアップしてみてください。
そして、文字や写真にして、スマホの壁紙や視界に入る場所に貼り付けておきましょう。
まずは壁紙にしてみるだけでもおすすめですよ！
会社の同調圧力（残業する空気）よりも「定時後の楽しみ」へ意識を集中させるのが狙いです。
「定時で帰ることができれば、こんな楽しみが待っているんだ！」と残業を減らす意識も強まります。
また、あなたの願望実現を加速させるビジョンボードにもなるので、自分の時間を防衛する「守り」と、自由な人生を手にする「攻め」にもなります。
3．「奪われた」と感じた時間をメモ（1行でOK）
退勤時でいいので、手帳やスマホのメモ帳に
- 今日の
クソ会議で〇分奪われてムカついた - 残業で〇分減って腹が立った
など、事実と感情を1行だけ記録してください。
コツは事実と感情を両方書いておくことです！
「自分は本当はどうしたかったのか？」を客観視し、大切な時間を奪われている事実を現実として認識できます。
そのうえで「次は絶対に守る」という意識（自分軸）を固められる。
さらに、自分の価値観に気づくきっかけになりますし、「じゃあどうすればいいか？」という、現状を打破するヒントも得られます。
一石二鳥どころではありません。
「事実＋感情」をメモするだけで、自由な人生を取り戻すピースを集められます。
「残業は当たり前」という環境を逆手に取って、あなたの人生を取り戻すきっかけにつなげていきましょう！
4．退社後の予定をカレンダーに入れる
退勤後に「資格のオンライン講座」「家族の用事」など、他人が突っ込めない理由を「予定」として組み込んでおきましょう。
断る罪悪感をなくせる上、「申し訳ないですが、この後外せない予定がありまして」と客観的な事実として定時退社を切り出しやすくなります。
スケジュール帳に書き込んでおくと、急な誘いや残業を断りやすくなりますよ！
事前に予定が入っているという「揺るぎない事実」を作ることで、周囲の顔色をうかがう他人軸から「自分の時間を優先する自分軸」へと一気にシフトできます 。
仮に「本当は家で一人でゆっくり過ごしたいだけ」であっても、全く問題ありません 。
別に会社に本当のことを伝える必要ないですよ
自分との大切な約束をあらかじめカレンダーにブロックし、自分の命である時間を堂々と防衛しましょう ！
5．「残業なし（または〇分短縮）」をカレンダーに記録する
残業がなかった日があれば、「今日は残業無し」とカレンダーに記録してみてください。
残業続きの方は、1分でも早く帰れた日があれば、手帳やカレンダーにマルをつけるなど記録してください。
そのうえで、「今日は命を〇分守れた！」自分を褒めてみましょう。
バカバカしいと思えるかもしれませんが、事実に「自分褒め」をくっつけるだけで、とてもポジティブな気分になります。
不思議ですよね。「残業が発生している」という事実は全く変わっていないんです
解釈を変えれば、ただの残業が「会社の空気に流されずに自分の時間を防衛できた」という小さな成功体験となります。
自分軸と自己肯定感を育てられるので、ぜひ試してみてください！
まとめ
最後に、今日お伝えしたことをまとめます。
- 終業時間を守らないのは、完全に会社側が悪い
- 始業に厳しく終業にルーズな構造は日本の社会問題
- パーキンソンの法則・責任の分散・同調圧力が、この理不尽を支えている
- 奪われた時間は、そのままあなたの人生の時間
- 小さなワークから、自由な時間は取り戻せる
終業時間を守らない会社に感じてきた違和感は、あなたがおかしいのではなく、会社側の基準、ひいては日本全体がおかしいんです。
その違和感に蓋をせず、まずは今日紹介した小さな一歩から、自分のペースで試してみてください。
少しずつでいいので、自分の時間の主導権を取り戻していきましょう。
あなたの人生の主人公は、間違いなくあなた。
本記事が、あなたの時間的自由につながる「自由への招待」となれば幸いです！